Descripción del puesto

Misión del Puesto

Diseñar, liderar e implementar estrategias integrales centradas en la experiencia del colaborador, cultura organizacional, desarrollo del talento y bienestar laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Su propósito es garantizar una gestión humana eficiente, innovadora y sostenible que potencie el compromiso, el desempeño y la atracción del talento.

Funciones Principales

• Implementar el modelo de experiencia del colaborador, promoviendo una cultura sólida y alineada con los valores organizacional.
• Diseñar y ejecutar una agenda estratégica de transformación cultural y cambio organizacional, incluyendo competencias, estructura y tecnología.
• Fortalecer la marca empleadora mediante programas de atracción y selección, contratación e inducción de talento.
• Planificar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y competencias, así como planes anuales de capacitación y desarrollo.
• Administrar los procesos de gestión del desempeño, compensaciones, beneficios y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Supervisar la elaboración de planillas, control de asistencia, vacaciones, horas extras y gestión de consecuencias, basado en el RIT.
• Planificar y controlar los programas de clima laboral, bienestar social; y salud y seguridad ocupacional.
• Desarrollar, actualizar y asegurar la eficiencia de la estructura organizacional, alineándola con los objetivos estratégicos.
• Gestionar políticas, procedimientos y procesos laborales conforme a la legislación vigente y a los reglamentos internos (MOF, ROF, RIT).
• Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión de talento humano, evaluando el impacto de las iniciativas implementadas.
• Administrar el presupuesto del área, garantizando la optimización de los recursos disponibles.

Requisitos

• Formación Académica: Titulado/a en Psicología, Administración o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años como Jefe/a de Recursos Humanos o Gestión de Talento.
• Especialización: Gestión del Talento Humano (deseable).
• Conocimientos Técnicos:
• Derecho Laboral vigente.
• Excel a nivel intermedio.
• Manejo de Google Workspace.

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Capacitación constante.
• Beneficios corporativos.

Como organización, estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género. En línea con ello, nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad y oportunidades para todas y todos.